Introduire des mécanismes de contrôle sans ajouter de restrictions
La solution ShareBox entièrement configurable de delaware, qui en est à sa troisième itération, est alignée sur ce qui se passe dans le monde de Microsoft.
« ShareBox offre aux équipes Microsoft un libre-service et un contexte riche. Le résultat est une meilleure gouvernance, des coûts d’exploitation réduits, des utilisateurs autonomes et une utilisation optimale des lieux de travail numériques », dit Serge Desaranno
Il poursuit : « ShareBox offre deux fonctionnalités essentielles en plus des outils de collaboration d’Office 365. Tout d’abord, ShareBox offre un contexte dans un environnement Teams. Teams n’offre pas une vue d’ensemble très riche des équipes. Vous êtes à la recherche d’un projet ? D’un département ? D’une communauté d’intérêts ? D’un client ? La seule façon de rechercher ces informations à l’aide d’un outil standard n’est possible que si tous les utilisateurs respectent des conventions de nommage étroites que personne ne connaît. Ce ne sont là que quelques exemples d’informations contextuelles que vous ne pouvez pas ajouter à MS Teams, ce qui rend difficile pour les employés de travailler efficacement avec l’outil en utilisant des centaines, ou des milliers, d’équipes existant dans une entreprise. »
Le deuxième défi que ShareBox surmonte est le besoin d’une gouvernance automatisée grâce au libre-service des employés. « Les employés exigent leur propre espace de collaboration maintenant et c’était déjà le cas avant », constate Serge. « Mais allez-vous donner à chaque employé la possibilité de former de nouvelles équipes à la volée ? Vous pourriez faire face à 20 000 nouvelles équipes en un mois, j’en ai été témoin. Les organisations doivent garder le contrôle sans introduire de restrictions. »