Programme pour les Juniors

À la recherche d'un premier emploi pour démarrer ta carrière ?

nous avons beaucoup à t'offrir !

Que tu sois fraîchement sorti de l'école ou que tu aies déjà une première expérience professionnelle, il peut être difficile de faire les bons choix de carrière.

Tu sais peut-être précisément dans quel secteur ou domaine tu veux te spécialiser, ou tu es encore à la recherche de la voie qui te correspond ?

Tu as envie de découvrir le métier de consultant et le quotidien de nos #peopleofdelaware ?

Quelles que soient tes questions, nous serons à tes côtés à chaque étape.

Rejoins notre Bootcamp et deviens consultant SAP !

Seulement 20 places disponibles !

Plus de 150 jeunes diplômés venant des 4 coins de l’Europe participeront à notre prochain bootcamp dans le cadre d’une véritable mise en situation professionnelle.

Il sera d'une durée de quatre à six semaines et aura lieu en France et en Belgique, en septembre 2025.

Si tu es sélectionné, tu participeras à un événement unique et intense, au cours duquel tu vas pouvoir apprendre et développer un maximum de compétences.

On ne va pas te le cacher, il n'y a pas meilleure opportunité pour débuter ta carrière ! 👉 Ouverture des candidatures fin avril !

Actuellement je suis staffé sur un projet dans le secteur de l'aéronautique et de la défense qui va durer environ 2 ans, et j'ai la chance de poursuivre sur le module que j'avais choisi durant le bootcamp. Je fais régulièrement le lien entre mes connaissances SAP du bootcamp et les fonctionnalités SAP que je vois lors de mon projet. Et surtout je suis bien encadré !!

Jonathan - Consultant Junior SAP MM

Consultant Fonctionnel SAP Junior

Tu es jeune diplômé d’école d’ingénieur, de commerce ou formation spécialisée (type MIAGE, Master ERP, Master SI) / ou reconversion récente avec une première expérience professionnelle ?

Tu as envie de comprendre comment fonctionnent les organisations, comment améliorer leurs opérations et contribuer à leur performance ?

Des connaissances métiers logistiques, production, finance, achats, production ou management de projet sont un vrai plus.

Nous te proposons de rejoindre nos équipes en tant que consultant(e) junior sur SAP, avec une spécialisation en fonction de tes appétences et de ton profil.

Quelle spécialisation choisiras-tu ?

Supply Chain & Logistics
Finance & Performance Management

Consultant AMS SAP Junior

Tu es jeune diplômé d’école d’ingénieur, de commerce ou formation spécialisée (type MIAGE, Master ERP, Master SI) ? Tu aimes comprendre comment les choses fonctionnent dans les entreprises ?

Le poste de Consultant AMS SAP Junior est peut-être fait pour toi.

Dans ce rôle, tu ne travailles pas sur de nouveaux projets ou déploiements, mais tu joues un rôle tout aussi essentiel : accompagner les clients dans l’usage quotidien de leur solution SAP, en assurant le bon fonctionnement, la fiabilité et l’évolution continue de leurs processus.

Quelle spécialisation choisiras-tu ?

Supply Chain & Logistics
Finance & Performance Management

PMO (Project Manager Officer)

Tu es organisé(e), rigoureux(se), tu aimes quand les choses avancent selon un plan, tu es à l’aise avec les outils collaboratifs et tu as un bon relationnel ? Tu es sûrement fait(e) pour le rôle de PMO Junior (Project Management Officer).

En tant que PMO, tu joues un rôle essentiel dans la coordination, le suivi et le bon pilotage des projets. Tu travailles aux côtés des chefs de projet pour assurer la réussite des missions en respectant les délais, les budgets et la qualité attendue.

Un poste idéal pour développer tes compétences en gestion de projet et bâtir les fondations d’une carrière dans le pilotage stratégique.

Pourquoi commencer ta carrière chez delaware ?

En plus de trouver un environnement idéal pour t'accomplir professionnellement et personnellement, tu rejoindras une entreprise qui a une forte culture et des valeurs que nous sommes tous fiers de partager.

delaware offre un parcours d'intégration digitalisé et ludique qui te guidera pendant toute ta phase d'onboarding. Tu seras aussi accompagné par un buddy, et ensuite, par un mentor.

Découvre ce qui t'attend !

Onboarding & formation

Lorsque tu commences chez delaware, tu es sûr.e d'être entre de bonnes mains.
Si tu arrives en septembre, tu suivras un bootcamp de 4 à 6 semaines en France et Belgique au cours duquel tu auras l'occasion de nouer des contacts avec tes collègues internationaux, d'en apprendre davantage sur notre entreprise et d'acquérir les compétences nécessaires à la réalisation de tes projets.
Tu arrives en dehors du mois de septembre ? Pas d'inquiétude, les #peopleofdelaware t'accueillerons avec la même ferveur ! Ta formation se déroulera principalement sur le terrain, avec le soutien de ton équipe et d'un collègue plus expérimenté.
Dans tous les cas, un "buddy" veillera à répondre à toutes tes questions.
Nous soutenons chaque nouveau #peopleofdelaware !

Développement personnel & professionnel

Ta carrière professionnelle est un marathon, pas un sprint !
Cela signifie que nous voulons te permettre de devenir le meilleur possible et surtout, te permettre de t'épanouir.
Nous te soutenons dans ce parcours par le biais de workshops et teambuildings, la possibilité d'obtenir des certifications, mais aussi un programme de mentorat et un système d'évaluation équitable et complet.
Mais ce n'est pas tout ! Chez delaware, tu pourras évoluer dans la direction que tu préfères, que ce soit vers du management ou vers une spécialisation technique.

Avantages

Tu es probablement aussi très curieux de savoir ce que nous pouvons t'offrir en échange de ton engagement :

un package salarial attractif
de l'innovation partout
de belles responsabilités et un environnement de travail challengeant
de l'autonomie
de nombreuses animations

Plus de détails sur nos avantages

Notre cultures & événements internes

Si tu demandes à nos collègues pourquoi ils aiment travailler ici, nous sommes sûrs que notre culture et nos valeurs, seront les raisons les plus souvent mentionnées.
Si tu leur demandes plus de détails, ils mentionneront la façon dont tout le monde est si accessible et prêt à aider.
D'autres évoqueront les apéritifs improvisés après le travail, projets teamstarters ou notre séminaire avec des activités toujours très originales.

Découvre nos valeurs !

Où, quand et comment nous travaillons

Un mode de travail hybride et flexible fait partie de notre ADN.
Nous voulons t'aider à déterminer où et quand tu travailles le mieux.
De cette manière, tu as plus de pouvoir sur l'équilibre entre ta vie professionnelle et ta vie privée, tout en veillant à ce que tu puisses toujours travailler en face-à-face avec tes collègues et les clients.

Découvre nos 5 agences en France.

Les engagements RSE sont importants pour toi ?

Ils sont aussi très importants pour nous. Nous avons à cœur de mener des actions concrètes et nos #peopleofdelaware participent pleinement !

Nous sommes convaincus qu’une démarche RSE est productive lorsqu’elle est collaborative.

C'est pourquoi chaque #peopleofdelaware a accès à une plateforme de crowdfunding interne qui permet de créer et financer des projets écologiques, solidaires ou de cohésion. Ainsi, nous recevons chaque mois 20 € que nous pouvons dépenser librement.

Tu as déjà des idées de projets à lancer ? Nous t'aiderons à leur donner vie !

notre démarche RSE

Après le bootcamp, j'ai immédiatement rejoint un projet retail, où j'ai eu l'opportunité de travailler avec des experts et de développer mes compétences dans un environnement bienveillant. Six mois plus tard, je vais intégrer un nouveau projet en phase Explore. L'opportunité de construire un projet dès ses premières étapes me motive énormément, et j'ai hâte de relever ce défi stimulant tout en continuant à apprendre et évoluer.

Hiba - Junior PMO SAP

Processus de recrutement pour les Juniors

En règle générale, nous nous efforçons de vous fournir une réponse dans un délai maximum de deux semaines.

La durée de la procédure dépend des disponibilités de chacun. Si tu es occupé en raison de la période des examens, par exemple, nous nous adapterons.

Le conseil de Benjamin, dénicheur de talents depuis 10 ans, pour mettre toutes les chances de ton côté :

" Un entretien n'est pas une joute. On ne cherche pas à mettre le candidat en difficulté. C'est une rencontre, un échange convivial qu'il convient de préparer : pouvoir expliquer ce que tu as réalisé, ce que tu veux faire et montrer que tu es intéressé par notre entreprise. "

processus de recrutement