SAP SuccessFactors

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SAP SuccessFactors: eine zentrale Quelle der HR-Wahrheit

Es gibt viele Tools, die die Effizienz von HR-Prozessen steigern, aber in der heutigen vernetzten, datenreichen Umgebung reichen sie nicht mehr aus. Um die Personalstrategie wirklich in die Tat umzusetzen, benötigen Sie Einblicke in die Belegschaft, die sich über alle Ebenen, Abteilungen und Einheiten erstrecken - und es ist wichtig, Talentdaten mit Unternehmensinformationen zu verknüpfen. Die Antwort ist ein globales System von Aufzeichnungen, das in der Lage ist, Daten aus vielen verschiedenen Quellen zu harmonisieren.

SAP SuccessFactors ist eine Reihe von cloudbasierten Human Capital Management (HCM)-Modulen, die alle HR-Prozesse abdecken und Unternehmen bei jedem Schritt des Talentmanagements unterstützen, indem sie Talent- und Geschäftsdaten miteinander verbinden.

Mit SAP SuccessFactors können Sie die ideale HR-Lösung der nächsten Generation für Ihr Unternehmen in Ihrem eigenen Tempo aufbauen

Produktivität, Gewinn und Wachstum mit erstklassiger Technologie fördern

Der digitale Wandel betrifft nicht nur die Technologie, sondern auch die Art und Weise, wie wir in Unternehmen zusammenarbeiten, verwalten, lernen und uns gegenseitig motivieren. Unternehmen müssen die digitale Denkweise auf ihre Personal- und Arbeitsabläufe übertragen, um Produktivität, Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit zu fördern - oder sie riskieren, obsolet zu werden. SAP SuccessFactors ist eine integrierte, daten- und analysegestützte Umgebung, die alle HR-Prozesse umfasst - und der ideale Weg zu Smart HR.

Ein umfassendes Portfolio

SAP SuccessFactors ist nicht nur für Großunternehmen geeignet - auch kleine und mittelständische Unternehmen können von den skalierbaren, reibungslos einsetzbaren Modulen profitieren, die ihnen Folgendes ermöglichen:

  • Leistungsdaten zu sammeln und zu analysieren, um nachhaltige Ziele zu setzen;
  • den Personalbestand festzulegen, den Sie benötigen, um Ihre langfristigen Geschäftsziele zu erreichen;
  • Rekrutierungsaktivitäten effektiv zu gestalten und durchzuführen;
  • Ihre Belegschaft effizient zu entlohnen, um Ihre besten Mitarbeiter zu halten;
  • Ihre Mitarbeiter auszubilden und zu entwickeln;
  • das Engagement zu steigern, die Zusammenarbeit zu fördern und die Personal- und Ausbildungskosten zu senken;
  • die HR-Strategie mit der geschäftlichen Umsetzung zu verbinden.

SuccessFactors bei der Brussels Airport Company

Die Brussels Airport Company baut im „Herzen Europas“ den Flughafen von morgen. Das Herzstück des eigenen Betriebs ist eine integrierte IT-Landschaft, die auf Standardisierung und Best Practices basiert. Diese Landschaft wird durch die Lösungen SAP S/4HANA Cloud Public Edition und SAP Analytics Cloud, SAP SuccessFactors, SAP Ariba und SAP Concur gespeist.

Sehen Sie sich das Video an, um die Vorteile zu entdecken.

Warum Sie SAP SuccessFactors lieben werden

SAP SuccessFactors unterstützt nicht nur HR-Prozesse wie Leistungs- und Zielvereinbarungen, Rekrutierung, Vergütung und Weiterbildung. SAP SuccessFactors kombiniert all diese Prozesse mit Geschäftsdaten durch Analysen, um nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Klarere Einblicke in die Belegschaft und schnellere, bessere Entscheidungen ermöglichen es Unternehmen, Geschäftsanforderungen mit dem Humankapital zu verbinden.

Lernen mit SAP SuccessFactors

Kontinuierliches Lernen wird in diesen digitalen Zeiten immer schwieriger, da sich die Art des Lernens verändert. Die Mitarbeiter erwarten, dass sie in der von ihnen bevorzugten digitalen Arbeitsumgebung lernen können, z. B. in Microsoft Teams - und sie bevorzugen eine direkte Verbindung zwischen ihrem digitalen Arbeitsplatz und dem Lernmanagementsystem des Unternehmens.

Mit SAP SuccessFactors Learning können Unternehmen die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter verbessern, Compliance-Risiken reduzieren und interne und externe Lerngruppen effektiv schulen. Das Lernmodul bietet innovative Funktionen, die dazu beitragen, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens mit einem flexiblen und offenen Ansatz und beispielsweise einer Verbindung zu Microsoft Teams zu schaffen. Eine raffinierte Funktion von SF Learning sind die personalisierten Lernempfehlungen, mit denen Benutzer relevante Kurse aus ihren Lernkatalogen finden können, ohne suchen zu müssen. Durch die Anwendung von Algorithmen des maschinellen Lernens bietet SuccessFactors Empfehlungen, die auf den Informationen über einen Lernenden basieren, einschließlich seiner Profilinformationen und Lernaktivitäten.

Wie delaware helfen kann

delaware verfügt über eine langjährige Erfahrung bei der Verbesserung der Mitarbeiterbindung und der Gewinnung der richtigen Mitarbeiter für Unternehmen in verschiedenen Branchen. Da wir diese Lösung selbst in unserem eigenen Unternehmen implementiert haben, wissen wir um die erheblichen Vorteile, die SAP SuccessFactors einem Unternehmen bringen kann. Ausgehend von Ihrem Kontext und Ihrer Situation können wir Sie dabei unterstützen, Ihre HR-Prozesse systematisch zu gestalten, indem wir:

  • durch Workshops, Inspirations-Sessions und Quick Scans Bewusstsein schaffen;
  • Verbesserungsprogramme definieren und eine Vision, Strategie und einen Fahrplan anbieten;
  • Transformationen und Technologieimplementierungen in Ihrem Unternehmen durchführen;
  • Ihren Geschäftsprozess aufbauen, ihn überwachen und Ihre Mitarbeiter schulen.

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