Lissah Blommaert: Inclusive Tech Champion 2024

14 März 2024

Lissah Blommaert! Bei delaware engagiert sie sich nicht nur in ihrer Rolle als SAP CX (Customer Experience) Managerin, sondern setzt sich auch für Themen wie Diversity, Equity and Inclusivity (DEI) ein. Als geschätztes Mitglied des DEI-Teams inspiriert sie nicht nur die #peopleofdelaware, sondern ermutigt auch Kunden und Stakeholder, ein offenes und integratives Umfeld zu schaffen.

über Lissah (she/her)

  • Sie ist eine führende Expertin für SAP Sales Cloud und SAP Field Service Management und Mentorin für Kolleginnen und Kollegen, um deren Karriere voranzutreiben.

  • Sie setzt sich leidenschaftlich für die Bekämpfung von Vorurteilen und die Förderung von Vielfalt in Führungspositionen ein und leitet Initiativen zur Förderung eines integrativen Umfelds.

  • Lissah, die gerne Kontakte herstellt, organisiert Teamevents und fördert den Kontakt zwischen Studierenden, delaware und Kunden während Hackathons. Sie verbessert die Datensicherheit mit innovativen Passwortrichtlinien.

  • Außerhalb ihrer Arbeit gibt sie Jugendlichen Nachhilfe in Mathematik, Statistik und IT.  Ihre nächste sportliche Challenge ist ihren 5. Marathon in 4 Stunden zu laufen.

Brennende Fragen an unseren Inclusive Tech Champion

Woher stammt deine Leidenschaft und dein Antrieb, Diversität und Inklusion voranzutreiben?

"Nicht jeder fühlt sich berufen, für Vielfalt und Integration einzutreten, das ist mir klar. Aber ich bin jemand, der mit Menschen um mich herum aufblüht. Während meines Erasmus-Austauschs in Madrid habe ich aus erster Hand erfahren, wie wertvoll es ist, sich für Diversität einzusetzen.  Ich lebte mit Menschen aus vielen verschiedenen Ländern zusammen, was eine unglaubliche Bereicherung war. Ich habe viel über andere Kulturen gelernt, habe die Unterschiede gesehen, aber auch die Gemeinsamkeiten entdeckt."

"Außerdem habe ich während meines Studiums der Ingenieurwissenschaften die geringe Präsenz von Frauen beobachtet.  Aber als ich als einzige Studentin im Fachbereich Elektronik-ICT meinen Abschluss machte, hat mich das in meiner Entschlossenheit bestärkt, ein gleichberechtigteres Umfeld zu schaffen. Ich bin fest davon überzeugt, dass wir durch die Förderung von Inklusion das volle Potenzial des Einzelnen freisetzen und Innovation und Fortschritt auf gesellschaftlicher Ebene vorantreiben können."


Voreingenommenheit wird es immer geben. Aber wenn sich jeder bereits der innewohnenden Vorurteile bewusst wäre, dann wären wir schon einen großen Schritt weiter.
Lissah

Warum hast du an den Data News She Goes ICT Awards teilgenommen?

"Idealerweise würde die Notwendigkeit, Preise speziell für Diversität in der IKT zu vergeben, schwinden, doch spielt sie immer noch eine entscheidende Rolle bei der Repräsentation. Deshalb habe ich letztes Jahr mit Begeisterung an der Kategorie "Rising Tech Star" teilgenommen und freue mich sehr auf die neue Kategorie in diesem Jahr."

"Er rückt nicht nur Frauen in der Technik ins Rampenlicht, sondern trägt auch zu einer breiteren Bewegung in Richtung Inklusion bei. Diese Auszeichnungen sind jedoch nach wie vor unerlässlich, da es immer noch viele Menschen gibt, die für (unbewusste) Voreingenommenheit sensibilisiert werden müssen.“

Wie trägst du zur Strategie und Planung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion bei delaware bei?

"Als delaware vor ein paar Jahren damit begann, spezifische Initiativen zu entwickeln, habe ich mich eifrig daran beteiligt, das Bewusstsein für diese Themen zu fördern. So habe ich zum Beispiel die After-Work-Veranstaltung Around the World organisiert. Bei dieser Veranstaltung bereiten Kollegen mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund verschiedene Snacks und Getränke für die #peopleofdelaware vor. Die nächste Veranstaltung für 2024 ist bereits geplant!" 

"Letztes Jahr wurde unser DEI-Team in ein größeres Projekt von delaware integriert, das sich auf die soziale Verantwortung von Unternehmen (CSR) und Nachhaltigkeit konzentriert. Dieser Übergang schafft die Voraussetzungen für eine ehrgeizige Vision, alle #peopleofdelaware an Bord zu haben, um ein noch inklusiveres Umfeld zu schaffen. Wir werden damit beginnen, unsere Büros auf der Grundlage interner Umfragen zu modernisieren, um sie zukunftssicher zu machen und den Schwerpunkt auf Inklusion zu legen."


Bilder ©  Noé David 

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