#InspireInclusion: am Weltfrauentag und jeden Tag

08 März 2024

Empowerment kennt keine Grenzen, genau wie Inklusion und Vielfalt, denn bei delaware sind wir davon überzeugt, dass Vielfalt Kreativität und Innovation befördert. Es ist ein Prozess, der sich ständig weiterentwickelt und verbessert. Bei delaware haben wir eine klare Vision und Mission für ein integratives und vielfältiges (Führungs-)Team.
 
Du fragst dich sicher, was das bedeutet. Anlässlich des Internationalen Frauentags und seines Themas #InspireInclusion dachten wir, es sei an der Zeit, vier unserer Partner zu fragen, wie sie Führung und Vielfalt bei delaware erleben.
 

Bei delaware die Führung übernehmen 

Alle #peopleofdelaware sind in irgendeiner Form auf irgendeiner Ebene und in irgendeiner Rolle an der Führung beteiligt. Das Entscheidende ist, dass wir aus unseren Erfahrungen lernen, um in unserer Führung zu wachsen. Wir glauben, dass man in verschiedenen Bereichen wachsen kann, etwa im unternehmerischen Denken, in unseren Management-Fähigkeiten, als Führungskraft und in der Verantwortlichkeit, die Welt, in der wir leben, positiv zu beeinflussen. Es ist notwendig, ein globales Modell zu schaffen, das unsere Verpflichtung widerspiegelt, eine vielfältige Führung zu kultivieren, um das Ziel von 30 % Diversität bis 2030 und 50 % Diversität auf lange Sicht zu erreichen.

In erster Linie legen wir Wert darauf, in die Entdeckung der eigenen Person zu investieren. Denn wer sich selbst versteht, kann andere besser einschätzen und die Zusammenarbeit effektiver gestalten. Wir wünschen uns ein Team, in dem sich die einzigartigen Stärken jedes Einzelnen ergänzen und so Synergie und Zusammenhalt fördern.


Erfahren Sie aus erster Hand von vier unserer Partner, wie sie über die Themen Führung und Diversität denken.

Claire

Claire Kravtchenko, Partnerin in Frankreich, begann ihre Reise bei delaware im Jahr 2015. Letztes Jahr initiierte sie das "Sorority-Programm" in Frankreich, das ein unterstützendes Umfeld schafft, in dem Frauen zusammenkommen, um sich gegenseitig bei ihren beruflichen Ambitionen und Verantwortlichkeiten zu unterstützen. 

"Frauen teilen freudige, aber auch schwierige Erfahrungen. Wir haben jetzt drei Ausschüsse mit unterschiedlichen Zielen. Einer davon soll Frauen bei bestimmten Herausforderungen unterstützen, ein anderer soll Talente fördern, indem wir mit erfolgreichen Expertinnen zusammenkommen. Und schließlich gibt es einen Ausschuss, der sich um die Gewinnung und Ausbildung von Studentinnen kümmert. Für uns ist es wichtig, dass es Momente nur für Frauen gibt, aber auch Initiativen, die Männer einbeziehen, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle #peopleofdelaware wohl und sicher fühlen."

Geert

Geert Scheipers, Partner und #peopleofdelaware seit 2021, hat sich zum Ziel gesetzt, alle Dimensionen des Unternehmens durch Investitionen in die delaware-Kultur zusammenzuführen.

Er sagt: "Die Kultur frisst die Strategie zum Frühstück, aber die Kultur ist ein fester Bestandteil, wenn es um die Strategie geht. Bei delaware arbeiten wir aktiv an einem komplementären und vielfältigen Team auf allen Ebenen. Ich bin der festen Überzeugung, dass Selbsterkenntnis das A und O ist. Es ist wichtig, die eigenen Stärken und Wachstumsfelder zu verstehen. Es ist unerlässlich, sich zu fragen: "Wer bin ich?" und "Welchen einzigartigen Beitrag kann ich leisten?". Die Vielfalt der Menschen und Perspektiven ist der Schlüssel zum Erfolg. Die Zusammenarbeit mit Menschen, die anders denken, fördert die Innovation und führt zu bemerkenswerten Resultaten.“ 

Ataa

Ataa Erroussafi, Gründungsmutter und geschäftsführende Gesellschafterin von delaware Marokko seit 2022. Mit ihren Stärken wie Herzlichkeit und Offenheit inspiriert sie nicht nur ihre Familie, sondern auch die #peopleofdelaware. Mit ihrem Führungsstil ist ihr delaware-Bereich einer, der mühelos weibliche Talente anzieht. 

Sie führt aus: "Bei delaware habe ich mich von Anfang an willkommen und sicher gefühlt. Als Frau in der IT-Branche ist es wirklich bereichernd, Teil dieses Unternehmens zu sein, vor allem wenn man bedenkt, dass eine offene Kommunikation das A und O ist, und delaware nimmt sich das definitiv zu Herzen. In Anbetracht der Tatsache, dass ich eine sehr weibliche Abteilung leite, habe ich das Gefühl, dass mein Führungsstil als Frau eine meiner größten Stärken ist." 

Pei Lin

Als Pei Lin Yeo 2019 als Partnerin zu delaware in Singapur stieß, fühlte sie sich sofort willkommen.   Sie brachte mehrere Jahre Führungserfahrung aus früheren Positionen mit, aber ebenso wichtig war ihre Erfahrung als Mutter von zwei Kindern.


"Ich habe nicht das Gefühl, dass ich die Rolle bekommen habe, weil ich eine Frau bin. Ich denke, die Tatsache, dass ich eine Frau bin, ist einfach ein Bonus, und in den letzten fünf Jahren habe ich viele Möglichkeiten bekommen. Derzeit bin ich Vorsitzende des Prüfungs- und Risikoausschusses und außerdem für die Einführung unseres Ethikkodex verantwortlich. delaware fördert das Gefühl, gehört zu werden. Hier sind die eigenen Ideen und Visionen nicht nur willkommen, sondern werden geschätzt. Und als Frau kann man eine einzigartige Perspektive zu den Diskussionen beitragen. Ich coache mein Team, damit es Authentizität und Vertrauen in sein Fachwissen und seine Fähigkeiten verkörpert."


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