Een lange carrière bij delaware is zeker een mogelijkheid

04 10 2024

deel via

Waarom zou je jobhoppen? Omdat het goed is voor je cv? Omdat het op flexibiliteit duidt of omdat je er financieel op vooruitgaat? Toch valt er ook veel voor te zeggen om langer bij één bedrijf mee te draaien. Senior ECM Consultant Maurice Wils (45) ervaarde dat het gras niet altijd groener is aan de andere kant. Hij maakte een uitstapje naar een ander bedrijf, maar kwam terug en werkt nu alweer acht jaar bij het IM team. Hij is niet de enige binnen delaware met een langdurig dienstverband.

Ik zit hier goed

4,1 jaar. Dat is de gemiddelde duur van een dienstverband in de VS. Nederlanders zijn iets trouwer: gemiddeld werkt een op de drie werknemers tien jaar of langer bij dezelfde werkgever, hoewel dit per bedrijfstak erg verschilt (bron: CBS). Vroeger was het heel normaal om je hele carrière bij één werkgever te slijten. Tegenwoordig zijn werknemers veel mobieler geworden in hun carrière. Toch zijn sommigen juist honkvast. Senior ECM Consultant Maurice Wils heeft bijvoorbeeld al 11,5 jaar op zijn delaware-teller staan. Binnen delaware staat hij bekend als een teamspeler. Iemand die vaak en graag op kantoor is - wel het liefst op hetzelfde flexplekje - en daar zelfs zijn nieuwe liefde vond. Hij werkt binnen het Information Management team, waar hij zich richt op het organiseren en draaiende houden van de application management services. Hoe kwam hij eigenlijk bij delaware terecht?

De voorwaarden waren misschien beter, maar die paar dagen extra verlof wegen niet op tegen het naar je zin hebben met je collega’s.

Werkgeluk is belangrijker dan goede secundaire voorwaarden

“In de IT hoef je niet heel erg zelf actief op zoek naar een baan. Je opent gewoon je inbox op LinkedIn en vindt allerlei aanbiedingen. Ik werkte vijf jaar als OpenText consultant toen ik werd benaderd door delaware om een keer te komen praten. delaware Nederland zat destijds (oktober 2011, red.) nog in de startupfase. Volgens mij was ik werknemer nummer vijftien; er waren slechts vier personen binnen het Information Management team. De eerste twee jaar deden we veel projecten samen met het team in België, waar delaware toentertijd al een gevestigde naam had. Toen we wat meer projecten in Nederland kregen, opende het kantoor in Den Bosch. Ons IM team houdt zich bezig met informatiemanagementoplossingen, waarbij we werken aan de implementatie van zowel OpenText- als d.velop-projecten.”

Ik zie dat er een kleine onderbreking in je delaware cv zit. Was het gras groener aan de andere zijde?

“Na drie jaar delaware ben ik geswitcht. Niet omdat ik niets met delaware had; ik had het ontzettend naar mijn zin binnen onze IM club. Heel eerlijk? Ik kreeg financieel gezien een heel goed aanbod van een ander bedrijf. Dat bedrijf was bezig met de opzet van een nieuw team en dat leek me heel leuk. Ik ben gaan praten en de voorwaarden waren erg goed.”

Waarom ben je teruggekomen naar delaware?

“Het andere bedrijf was een wat grotere organisatie met een andere cultuur. Ik zag mijn collega’s bijna nooit en de prioriteit lag niet bij OpenText. Ik heb een leuke klus gedaan, maar miste mijn oude IM team heel erg. De voorwaarden waren misschien beter, maar die paar extra verlofdagen wegen niet op tegen het naar je zin hebben met je collega’s. Inmiddels ben ik alweer acht jaar terug. Ik ben blij dat delaware mij deze kans gaf. We zijn met een hele fijne club mensen binnen IM, inmiddels zo’n vijfentwintig. Natuurlijk gaan er af en toe mensen weg, maar ook de nieuwe collega’s blijken een goede aanvulling op het team. Na Covid-19 was ons team als eerste voltallig terug aanwezig op kantoor. Het is een leuke club met allemaal flexwerkplekken, maar iedereen zit altijd op dezelfde plaats.”

Wat gaat er goed en wat kan beter?

“Toen delaware Nederland nog klein was, was de communicatie heel laagdrempelig. Hoe groter een bedrijf wordt, hoe minder persoonlijk het wordt. Dat is inherent aan het groeien van een organisatie, maar soms vraag ik me wel eens af of al die functielagen echt wel nodig zijn. Waar ik me soms aan stoor, is het gebrek aan transparantie van het beoordelingssysteem. Wij worden binnen ons team zeker gewaardeerd, maar soms is een klop op de schouder belangrijker dan een bonus. Toch vind ik dat er de laatste tijd beter naar de medewerkers geluisterd wordt. Een goed voorbeeld is het indexeren van je leaseauto. De leasenorm die er was, was niet meer representatief, dus is deze aangepast. Ook rondom vitaliteit en werkplekken worden er goede dingen ondernomen.”

Hoe zit het met teambuilden binnen delaware?

“delaware organiseert leuke uitjes, zoals het jaarlijkse beach event en mijn favoriet: het IM teamevent. Dan gaat onze club samen met het Belgische IM team een weekend weg. Dat is altijd met een overnachting en een activiteit, zoals rijden in een 2CV of karten. Ook het tienjarig bestaan van delaware Nederland in hotel Krasnapolsky heeft indruk gemaakt.”

Ben jij met je aantal dienstjaren een unicum binnen delaware?

“Ik ben er anderhalf jaar tussenuit geweest, maar het voelt net alsof ik niet weg ben geweest. Toch zal ik volgend jaar niet mijn 12,5-jarig jubileum vieren; aan doortellen doet delaware niet. Als ik kijk naar het verloop wat bij elke organisatie hoort, ben ik wel een unicum. Ook binnen ons team vertrekken er soms mensen, maar iedereen die ons verlaat, zegt: ‘het was niet om het team’.”

Is langere tijd bij een bedrijf blijven misschien een generatiedingetje?

“delaware haalt veel jonge mensen binnen. We begeleiden ze, maar ze leren ook vlot op eigen benen staan. De young professionals zijn geen generatie van dertig jaar bij dezelfde baas. Ze willen hun vleugels uitslaan. Ik zou ze willen meegeven om vooral bij jezelf te blijven en je interesses te volgen.”

Dus voorlopig hoef jij niet weg?

“Elk bedrijf heeft zo zijn voors en tegens. delaware is een steady bedrijf en het is allemaal oké geregeld. De afgelopen tien jaar is het team gegroeid en inmiddels is het een geweldige mix mensen in allerlei leeftijdscategorieën. Voor mij is het team mensen waarmee ik dagelijks moet samenwerken het belangrijkst. Binnen delaware zijn we misschien wel de hechtste groep met maar weinig verloop. Bij de laatste jubilea-viering kwamen er zelfs drie van de vier jubilarissen uit ons team. Ik ben gevoelig voor sfeer en hang erg aan het teamgevoel. En toevallig werk ik bij het leukste team van delaware, dus ik heb geen plannen om te vertrekken.”