#InspireInclusion: nem csak Nemzetközi Nőnapon

2024 márc. 07

A delaware-nél hiszünk abban, hogy a sokszínűség elősegíti a kreativitást és az innovációt. Ez egy folyamat, amely folyamatosan fejlődik és javul. A delaware-nél világos jövőképünk és küldetésünk van egy befogadóbb és sokszínűbb (vezetői) csapat felé.

Kíváncsi vagy, mit is jelent ez? A Nemzetközi Nőnap és annak #InspireInclusion témája által motiválva úgy gondoltuk, itt az ideje, hogy megkérdezzük négy partnerünket, hogyan élik meg a vezetői szerepet és a sokszínűséget a delaware-nél.

a vezetés élvonalában

A #peopleofdelaware tagjai minden szinten és szerepben valamilyen módon részt vesznek a vezetésben. Célunk, hogy a vezetésben való fejlődés érdekében tanuljunk a tapasztalatainkból. Hiszünk abban, hogy különböző dimenziókban lehet növekedni, így például vállalkozói, menedzseri vagy vezetői szerepben befolyásolhatjuk pozitívan a világot, amelyben élünk. Szükség van egy olyan globális modellre, amely tükrözi a sokszínű vezetés ápolása iránti elkötelezettségünket annak érdekében, hogy 2023-ra elérjük a 30%-os, hosszú távon pedig az 50%-os sokszínűségi célt.

Mindenekelőtt az önmegismerésbe való befektetést helyezzük előtérbe. Mert önmagunk megértése lehetővé teszi mások jobb megítélését, és elősegíti a hatékonyabb együttműködést. Olyan csapat összeállítására törekszünk, ahol az emberek egyéni erősségei kiegészítik egymást, fokozva a szinergiát és az összetartást.

Ismerd meg első kézből négy partnerünk meglátásait a vezetéssel és a sokszínűséggel kapcsolatban.

ismerd meg Claire-t

Claire Kravtchenko, francia partner 2015-ben kezdte el delaware karrierjét. Tavaly ő indította el a francia 'női programot', amelynek támogató keretein belül a nők egymást segítik szakmai törekvéseikben és feladataikban. festarted her delaware journey in 2015.

“A nők örömteli, de sokszor nehéz tapasztalatokat élnek meg. Ma már három bizottságunk van különböző célokkal. Az egyik a nők nehézségek során való támogatását tűzte ki célul, a másik a tehetségek támogatására összpontosít. Végül a harmadik a női egyetemi hallgatókat igyekszik bevonzani és oktatni. Fontos számunkra, hogy a nőknek biztosítsunk pillanatokat, ahol csak ők vannak jelen, ugyanakkor vannak kezdeményezéseink, amelyek férfiakat is bevonnak, a #peopleofdelaware kényelmét és magabiztosságát elősegítve."

ismerd meg Geertet

Geert Scheipers 2021 óta partner és #peopleofdelaware. Célja, hogy a delaware kultúrába való befektetéssel a cég különböző dimenzióit összehozza.

Ahogy ő fogalmazott: “A kultúra reggelire elfogyasztja a stratégiát, de a kultúra a stratégia velejárója. Aktívan tevékenykedünk egy egymást kiegészítő és sokszínű csapat kialakítása érdekében a delaware minden szintjén. Szentül hiszem, hogy az önismeret elengedhetetlen: saját erősségeink és fejlesztentő területeink felismerése kulcsfontosságú. Tedd fel a kérdéseket, 'Ki vagyok én?' és 'Milyen értéket teremtek?'. Az emberek sokszínűségének és különböző nézeteinek összevetésekor történnek a csodák. Tehát a másképpen gondolkodó emberek kollaborációjakor vagyunk képesek az innovációra és az egyedülálló eredményekre."

ismerd meg Ataa-t

Ataa Erroussafi a marokkói delaware alapítója és ügyvezető igazgatója 2022 óta. Olyan erősségeivel, mint a melegszívűség és a nyitottság, családján túl kollégáit is inspirálja. Vezetői stílusával az üzletága erőlködés nélkül vonzza be a női tehetségeket.

Jobban is kifejtette: “a delaware-nél a kezdetek óta biztonságban érzem magam. Nőként az informatika világában a delaware részesének lenni igazán kifizetődő, hiszen a nyílt kommunikáció elengedhetetlen, a delaware pedig ezt minden nap szem előtt tartja. Mivel egy főként nőket foglalkoztató üzletágat vezetek, úgy érzem, hogy a vezetői stílusom nőként az egyik legnagyobb erősségem.”

ismerd meg Pei Lint

Pei Lin Yeo 2019-es csatlakozásakor rögtön érezte a szeretetteljes fogadtatást.

Többéves vezetői tapasztalata korábbi munkahelyeiről meghatározó volt, azonban emellett elengedhetetlen volt az a szerep, amit otthon két gyermek édesanyjaként tölt be.

“Nem hiszem, hogy azért kaptam meg ezt a pozíciót, mert nő vagyok. Ez inkább egy plusz, az elmúlt öt évben pedig rengeteg lehetőségem volt. Jelenleg tagja vagyok az Audit és Kockázati Bizottságnak, illetve az etikai kódunk bevezetéséért is felelek. A delaware-nél mindenkit meghallgatunk. Ötleteidet és vízióidat értékeljük, nőként pedig értékes szemléletet tudsz nyújtani a vezetés számára. Arra tanítom a csapatomat, hogy hitelesen és magabiztosan higgyenek a szakértelmükben és képességeikben."

Hogyan szüntetjük meg az előítéleteket a delaware-nél – Nemzetközi Nőnap 2022

A Nemzetközi Nőnap tiszteletére 03.08-án a kollégáink nem csak a tapasztalataikat osztották meg a #gender #bias vagyis a nemek és az előítéletek témakörében, hanem azt is, hogy miként küzdenek a sztereotípiák és a diszkrimináció ellen, valamint hogy milyen eszközöket alkalmaznak a nemek egyenlőtlenségének felszámolása érdekében.v read more

Motiváció a munkahelyen: hogyan tartjuk fenn munkatársaink lelkesedését?

Akárkit kérdezünk arról, hogy miért szeret a delaware-nél dolgozni, a közösség mindig az első válaszok között szerepel. A delaware magyarországi irodájában nagy hangsúlyt fektetünk kollégáinkra, és mindent megteszünk annak érdekében, hogy szakmai életük során támogassuk őket. Összegyűjtöttük, hogy nálunk milyen motivációs eszközök valósulnak meg a mindennapokban... read more

Nemzetközi nőnap: hogyan támogatjuk kolléganőinket, hogy ők is a lehető legsikeresebbek lehessenek az IT iparban

A globális munkaerőpiac közel felét ma már nők alkotják. Ez egy meglepően magas szám a korábbi évtizedekhez képest. Sajnálatos módon ugyanez a statisztika a technikai pozíciókban dolgozó nőkre vonatkozóan igen kiábrándító, tekintve hogy napjainkban ez még alacsonyabb, mint a 80-as években. read more