Sokszínűség és befogadás

Sokszínűség és befogadás

A társadalmunk elég sokszínű - ahogy mi is

Elvégre is csak akkor tudjuk a megfelelő megoldásokat biztosítani ügyfeleink számára, ha mi is reprezentáljuk a világot magunk körül. A sokszínűség és a befogadás lehetővé teszi számunkra, hogy sokkal innovatívabbak legyünk, jobb gazdasági eredményeket alkossunk, valamint, hogy bevonzzunk és megtartsunk több tehetséget. Ezért is inkább stratégiai fontosságú a sokszínűség és a befogadás bármely vállalat számára, aki szeretne releváns maradni. 

Nélkülözhetetlen része annak, akik vagyunk

Vállalatunk útja egy kitűzött céllal kezdődöt: olyan céggé akartunk válni, ami akár 200 évig is fennmarad. Viszont relevánsnak maradni ilyen sok időn keresztül csak akkor lehetséges, ha törődünk az alkalmazottainkkal, ügyfeleinkkel, partnereinkkel és a világgal, amiben élünk. 

Ezért fűződik össze a sokszínűség és a befogadással kapcsolatos fáradozásaink a delaware értékeivel, csapatszellemével, kötelezettségeivel, nézetével és vállalkozói szellemével.

A delaware-nél dolgozó emberek a világ minden tájáról


A delaware-nél arra törekszünk, hogy olyan kultúrát hozzunk létre, ahol mindenki úgy érzi, hogy számba van véve, tud fejlődni, és ezáltal kihasználni a benne rejlő lehetőségeket.

Szavakból a tettek felé

Itt megnézheted, hogy a #peopleofdelaware mit mond a sokszínűségről és a befogadásról.

Jan Delaere nyilatkozik a sokszínűségről és a befogadásról az IT világában

„Meggyőződésem, hogy az igazi befogadás boldogabb, tevékenyebb és erősebb csapatokhoz vezet” mondta Jan Delaere, a delaware alapítópartnere és elnöke.

Ruth Ameye segített megalkotni a sokszínűségről és befogadásról szóló programot a delaware-nél

Ruth Ameye segített megalkotni a sokszínűségről és befogadásról szóló programot a delaware-nél, hogy létrehozhassanak egy „biztonságos környezetet, ahol mindannyian önmagunk lehetünk, ahol támogatnak minket, értékelnek és tényleg a #peopleofdelaware csapat tagjának érezzük magunkat.” Fedezz fel többet a delaware S&D törekvéseiről. 

Ellen Van Boven a Thaiföldön töltött mentorálási munkájáról mesél

„Minden egyén megérdemli, hogy tiszteljék, és azt is, hogy bármiféle visszatartás nélkül tudjon hozzájárulni dolgokhoz.” Ellen Van Boven büszke nagykövete a delaware  Sokszínűség és Befogadás munkacsoportjának. Tudj meg többet thaiföldi mentorálási munkájáról.


Paulo Bambo értékeli a delaware S&B projektjeit

„Amikor a Sokszínűségés a Befogadás beépül a mindennapokba, akkor rengeteg új perspektíva válik elérhetővé mindenki számára, amitől a tehetségek el tudják érni teljes potenciáljukat.” Hallgasd meg, ahogy Paulo Bambo elmondja, hogy ő miért értékeli a delaware S&B projektjeit.


Pieter-Jan Pruuost arra ösztönzi az embereket, hogy keverjék a különböző tehetségeiket

Pieter-Jan Pruuost számára a „Sokszínűség a lélek és a gondolatok szabadságáról szól, arról, hogy mindenféle ötletnek teret adjunk.” PJ csak egy a delaware S&B naykövetei közül, aki arra ösztönzi az embereket, hogy kmbinálják a különböző tehetségeket, és erősítsék az innovációt.

A mi ígéretünk

Az emberek iránt mutatott tisztelet szívügye a vállalatunknak. Itt nincs helye előítéletnek, türelmetlenségnek vagy diszkriminációnak.

Célunk az, hogy teljeskörű elfogadást biztosítsunk, ami minden akadály és részlehajló szemlélet, illetve bármilyen eredetű diszkrimináció és türelmetlenség eltörlését jelenti. Biztos talajt szeretnénk biztosítani mindenki számára, hogy támogatva és megtisztelve érezzék magukat. Az egyenlő fejlődési lehetőségeinknek az a célja, hogy a #peopleofdelaware úgy érezze, tartozik valahová.

blogbejegyzés a sokszínűségről

Csatlakozz hozzánk! Szívesen látunk!

Sem a karriered, sem a delaware nem egy sprint - inkább egy maraton.

WeCare - társadalmi felelősségvállalásunk

A WeCare a társadalmi felelősségvállalási programunk, amely a #peopleofdelaware szervezésében támogatja a társadalmi és környezetvédelmi kezdeményezéseket.