L'approche : adapter les efforts de développement durable aux besoins uniques de Ghistelinck
David explique : « Même si la législation européenne à venir crée un besoin aigu et concret, cela ne signifie pas que chaque entreprise devient automatiquement une organisation durable à part entière. Évaluer les sujets de durabilité pertinents pour une organisation nécessite une approche progressive et la prise en compte de multiples parties prenantes, ce qui s'étend souvent sur plusieurs mois et implique de longues enquêtes et entretiens. Nous avons choisi d'adopter une approche flexible et personnalisée, en offrant à Ghistelinck les outils dont elle a besoin pour s'adapter et entreprendre son parcours de durabilité étape par étape. »
Cette approche sur mesure a pris en compte la structure de l'entreprise, ses activités commerciales et les informations existantes. delaware a identifié et documenté les parties prenantes et les normes européennes de reporting sur la durabilité (ESRS), en plus d'effectuer des recherches documentaires pour préparer la double évaluation de matérialité : « Mercedes-Benz et D'Ieteren sont deux parties prenantes clés pour Ghistelinck, nous avons donc examiné en profondeur leurs rapports de durabilité pour comprendre leurs matérialités et leurs stratégies. Nous avons également analysé les tendances et les défis du secteur automobile et consulté des collègues delaware ayant une vaste expérience du secteur », explique David.
L’évaluation de la double matérialité elle-même impliquait d’inviter plusieurs employés de toute l’organisation à s’aligner sur les sujets de durabilité et les opportunités et risques associés. Les experts en durabilité du delaware ont aidé à identifier les points de données dont Ghistelinck aurait besoin pour un reporting conforme à la CSRD. David explique : « Pour chaque matérialité, la CSRD définit une série de mesures. Pour la plupart des entreprises, il est difficile de trouver, de collecter et de gérer les informations liées à la durabilité dont elles ont besoin pour rendre compte de ces KSI (indicateurs clés de durabilité), car les sources de données sont dispersées, il existe de nombreux types de données différents avec un niveau de granularité et de qualité différent, etc. »
« Nous avons adopté un modèle basé sur le consensus, en recueillant les points de vue de 26 employés au total pour déterminer les matérialités. En parlant avec des personnes de chaque équipe, nous nous sommes assurés que chaque activité de l'entreprise était représentée, tout en restant efficaces et ciblées. Les séances d'atelier ont été bien accueillies, les participants notant un « bon équilibre entre implication et accompagnement ». Ces séances ont contribué de manière significative à établir la double matérialité qui est désormais soutenue par un groupe plus large au sein de l'organisation.