Egalité professionnelle - Index 2024

un environnement inclusif et équitable, aujourd’hui et pour toujours

Depuis toujours, delaware favorise un environnement inclusif où chaque collaborateur, indépendamment de son genre, a les mêmes opportunités de développement et d’épanouissement professionnel.

La diversité et l’inclusion font partie de notre ADN, et cela ne changera pas !

Nous continuerons à faire évoluer notre culture pour offrir à tous un environnement de travail où respect, équité et bien-être sont au cœur de notre quotidien.

objectifs de cet index

Evaluer les écarts de rémunération : Mesurer les différences de salaire entre les femmes et les hommes pour des postes équivalents.

Analyser les augmentations individuelles : Comparer la répartition des augmentations entre les femmes et les hommes.
Examiner les promotions : Évaluer la répartition des promotions entre les sexes.
Suivre les augmentations après congé maternité : Vérifier que les salariées bénéficient d'augmentations à leur retour de congé maternité.
Assurer la parité dans les hautes rémunérations : Mesurer la part des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.

Les entreprises doivent publier leur score global sur 100 points chaque année.

résultats le l'index égalité 2024 : score de 89 /100

Rémunération : 39 /40

Ecart de rémunération femmes-hommes entre les femmes-hommes, à poste et à âge comparables.

Augmentations : 20 /20

Ecart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion.

Promotions : 15 /15

Ecart de taux de promotion.

Retour de maternité : 15 /15

Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.

10 plus hautes rémunérations : 0 /10

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. (hors CODIR)

construire l’avenir : nos pistes d’évolution pour 2025/26

augmenter la parité dans les différents niveaux
mettre en place des indicateurs intégrant la diversité Homme / Femmes
veiller à une équité de traitement dans les augmentations et promotions
sensibiliser à l’importance d’inclure des femmes dans les parcours / programmes de leadership
communication régulière sur les actions mises en place et les progrès réalisés