Let's make the interview magic happen
Hier zijn mijn top 10 favorieten om écht te begrijpen waar de functie om draait.
1. Over welke vaardigheden en ervaring beschikt de ideale kandidaat?
Door deze vraag te stellen vraag je indirect aan de recruiter om uit te leggen wat hij precies zoekt in een kandidaat. Dit stelt je in staat om je antwoorden beter af te stemmen. Als de recruiter iets vermeldt dat jij nog niet hebt aangehaald, dan is dit je kans.
2. Wat vind jij het leukst aan hier werken? Wat houdt je gemotiveerd?
Met deze vraag kun je een sterkere connectie opbouwen met de recruiter, omdat hij zijn ervaringen deelt. Aangezien dit een meer persoonlijke vraag is, stel je deze best wat later in het gesprek. Tip: hoe moeilijker het lijkt om deze vraag te antwoorden, hoe minder eerlijk het antwoord van de recruiter zal zijn.
3. Hoe zou je de bedrijfscultuur omschrijven?
Dit is eentje die op je prioriteitenlijstje mag staan. Het antwoord zal je een uniek inzicht geven in de manier waarop mensen binnen het bedrijf met elkaar omgaan. Tip: probeer deze vraag te stellen aan de teamleider of manager die nauw betrokken is bij het team waarin je terechtkomt. Neem daarnaast nooit genoegen met “een dynamische bedrijfscultuur” als antwoord.
4. Heb je bedenkingen over mijn kwalificaties?
Deze vraag laat zien dat je zelfverzekerd bent, niet bang voor feedback en bereid bent te werken aan dingen die je momenteel wat minder beheerst. Probeer opnieuw te anticiperen op de reactie van de recruiter. Wees bescheiden over de vaardigheden die je al bezit en toon een grote bereidheid om te leren.
5. Bieden jullie opleidingsmogelijkheden aan?
Het is belangrijk om te weten welke investeringen het bedrijf bereid is te doen. Niet alleen om je op weg te helpen, maar ook gedurende je hele carrière.
6. Hoe ziet een carrièrepad eruit bij dit bedrijf?
Hoewel er geen eenduidig antwoord op deze vraag bestaat (zelfs niet binnen hetzelfde bedrijf), moet je de interviewer vragen om dieper in te gaan op de individuele groeimogelijkheden. Het is aan het bedrijf om een goed kader te voorzien, maar aan jou om de kansen te grijpen die worden geboden.
7. Kan je mij iets meer vertellen over het team waarin ik terechtkom?
Wees voorzichtig met deze vraag, want door deze te stellen ga je ervan uit dat je de job krijgt. Toch is het de moeite waard om het te vragen. Het is een goede manier om meer inzicht te krijgen in de mensen waarmee je dagelijks zal samenwerken. Tenminste, als je de job krijgt :).
8. Wat kun je mij vertellen over de toekomstplannen van de organisatie?
Dit is geen op zichzelf staande vraag. Pas deze aan zodat deze past bij de werkgever en de functie waarvoor je solliciteert. Doe je huiswerk over het bedrijf en verwerk deze info in je vraag. Dit is niet alleen een goede manier om inzicht te krijgen waar het bedrijf naartoe wil, het is ook een kans om je proactiviteit en je grondige voorbereiding op het gesprek te demonstreren.
9. Hoeveel werknemers zijn via andere werknemers aangebracht?
Ongetwijfeld krijg je geen exact aantal. Toch kan dit een idee geven of werknemers tevreden zijn met hun werkgever. Tevreden werknemers zijn sterke bedrijfsambassadeurs die hun vrienden en familie vertellen wat een fijne werkplek hun bedrijf is.
10. Wat is de volgende stap in het wervingsproces?
Dit is de essentiële laatste vraag en ook een die je zeker moet stellen. Het toont aan dat je proactief bent en interesse hebt om verder te gaan in het proces. Het nodigt de recruiter ook uit om je te vertellen hoeveel kandidaten er in aanmerking komen, wie je in de volgende ronde zal ontmoeten en wat je kan verwachten van deze gesprekken. Durf te vragen hoe je jezelf kan voorbereiden op deze volgende stappen. Zo laat je opnieuw zien dat je bereid bent om alles te doen om de job te bemachtigen.
