Voici comment vous travaillez chez delaware n’importe où, n’importe quand

Travaillez-vous virtuellement, sur place, dans un bureau de delaware...? Quel est le bon équilibre entre les attentes individuelles et celles de l’équipe ?  Qu’est-ce qu’un lieu de travail hybride signifie pour nous? Au cours des deux dernières années, tout le monde a commencé à penser différemment à la façon et à l’endroit où ils travaillent le plus efficacement. 

Avoir le choix est génial et beaucoup de travail peut être réalisé à partir de différents endroits. Pourtant, il est tout aussi important de rester en contact avec vos collègues et vos clients. Pour bien gérer cela, nous avons défini un cadre qui permet aux #peopleofdelaware de travailler avec leurs équipes pour déterminer l’arrangement qui convient le mieux à leur situation.

En plus du lieu, l’heure à laquelle nous travaillons le plus efficacement diffère également d’une personne à l’autre. Certains d’entre nous sont des gens du matin, tandis que d’autres préfèrent travailler jusqu’à plus tard dans la soirée. Pour faire face à cette différence, nous avons mis en place un cadre différent pour permettre aux #peopleofdelaware de faire leur travail aussi efficacement que possible. Comment et quand êtes-vous le mieux joignable pendant la journée? Tout est une question de dialogue et de flexibilité.

Devenons flexibles

Alors, quand travaillons-nous exactement ? La réponse à cette question n’est pas claire. Vous êtes libre de remplir votre journée entre 7h00 et 20h00 avec un bloc fixe entre 10h00 et 15h00. De cette façon, vous intégrez de manière optimale votre travail et votre vie privée et vous trouvez le régime qui vous convient le mieux. Et si vous travailliez un peu plus longtemps que d’habitude un certain jour ? Ensuite, vous pouvez utiliser ce temps pour vous arrêter un peu plus tôt un autre jour, si les circonstances le permettent bien sûr.  

Tout comme nous sommes flexibles quand il s’agit de quand vous travaillez, nous le sommes aussi quand il s’agit de l’emplacement. Nos principes sont basés sur le dialogue, l’équilibre et la flexibilité. Nous n’avons donc pas défini un nombre fixe de jours de travail à domicile par semaine. Néanmoins, en règle générale, nous vous recommandons de passer 50% de votre temps sur place par an - sur place signifie que vous venez dans un bureau delaware ou chez un client. Vous discutez des détails avec votre équipe (de projet) et vous les déterminerez dans les chartes de collaboration d’équipe et de projet. 

A propos des chartes de collaboration 

Dans les chartes de collaboration d’équipe, nous recueillons l’accord d’une équipe spécifique sur le lieu de travail commun et personnel, la communication, l’accessibilité et la façon dont les documents sont partagés. Une charte de collaboration de projet fait de même, mais au niveau du projet. Ce document peut être établi pour n’importe quel projet et est accessible à tous les membres de l’équipe de projet et aux nouveaux collègues. La chose la plus importante à retenir est que les chartes sont rédigées par le dialogue et donnent à chaque membre de l’équipe des directives claires sur ce qui est attendu. Ils jettent les bases d’une coopération forte et d’une confiance mutuelle tout en assurant la flexibilité de toutes les parties concernées.  

Travaillez de manière flexible tout en restant connecté

Ensemble, les cadres et les chartes de collaboration donnent à chacun un bon degré de flexibilité et des lignes directrices claires sur ce qui est attendu. Après tout, ces conversations informelles à la machine à café restent très importantes. Tout comme la possibilité de travailler à domicile entièrement concentré ou de pouvoir prendre rendez-vous chez le médecin à n’importe quelle heure.

En cas de doute, vous pouvez toujours contacter votre chef de projet ou chef d’équipe.

Ensemble, et par le dialogue et la transparence, nous trouvons toujours un bon équilibre.

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