Dans la peau d’une nouvelle recrue chez delaware

Une attention spécifique pour les débutants

Il n’est jamais facile de commencer à travailler chez un nouvel employeur, mais les #peopleofdelaware ont rendu cette expérience inoubliable. Les valeurs clés de l’entreprise – bienveillance, engagement, esprit d’équipe, respect et esprit d’entreprise – ne sont pas de vaines promesses. L’attention spécifique et l’accueil réservés aux débutants sont la preuve que le talent est apprécié à sa juste valeur dès le tout début.

Durant la semaine d’introduction, – oui, toute une semaine – nous avons bénéficié de différentes séances de coaching, de café et mignardises, de buffets petit-déjeuner et plein d’autres petites attentions.

Semaine d’accueil chaleureuse

Nous avons été accueillis par Patrick Andersen, Managing Partner de delaware BeLux, qui nous a présenté les vraies valeurs de delaware et expliqué comment cette entreprise est partie d’un rêve visant à créer une entreprise qui durera 150 ans. Nous avons été agréablement surpris de voir comment tous ces gens travaillent ensemble comme une grande famille, tout en gardant chacun leur identité et leur esprit d’équipe au fil du temps. Pour ce qui est du sentiment d’appartenance, nous avons eu l’opportunité, au cours d’un délicieux lunch, de faire la connaissance des associés de delaware, ces ‘gardiens’ qui rendent l’entreprise plus forte pour les générations futures.

« Tout a commencé le 2 septembre. Le soleil brillait et j’attendais beaucoup de cette journée. Après quelques bonnes pâtisseries (les #peopleofdelaware aiment effectivement les bonnes choses), nous avons pu assister à des présentations inspirantes, déjeuner avec les associés et participer à un programme de formation de cinq semaines spécialement conçu pour nous, afin de faire ressortir le meilleur de nous-mêmes. C’est tout un voyage et je suis heureux d’en faire partie. » – Loïc Lenaerts, nouveau venu chez delaware

Quand le cœur s’exprime

Notre voyage n’aurait pas été complet si nous n’avions pas découvert ce pour quoi delaware s’engage réellement. Un des nombreux projets que soutient delaware s’appelle ‘SuperKrachtig Lekker’ ou ‘Energy Supplies for Superheroes’. Cette magnifique organisation se concentre sur les régimes alimentaires en hôpital pour les enfants qui luttent contre des maladies extrêmement graves. Elle promeut une alimentation saine et équilibrée. SuperKrachtig Lekker travaille en étroite collaboration avec les départements d’hémato-oncologie pédiatrique dans plusieurs hôpitaux en Belgique.  Ils collectent actuellement de l’argent afin d’installer une cuisine au département d’hémato-oncologie pédiatrique de l’Hôpital universitaire de Gand. Nous avons covoituré avec des familles pour les emmener au cinéma, nous avons fait du babysitting et aidé à collecter des fonds pour les enfants atteints de maladies graves.

Les nouvelles recrues de delaware ont organisé une belle journée pour les enfants et leurs frères et sœurs au cinéma Kinepolis, où ils ont pu se régaler d’un super petit-déjeuner sain, regarder un film et jouer à des jeux. Une excellente façon de se détendre pour les parents et de s’amuser pour les frères et sœurs.

« Cette journée a été une des nombreuses belles expériences chez delaware, et elle restera gravée dans ma mémoire. » – Céline Mareschal, nouvelle recrue chez delaware

Mais ce n’est pas tout. Nous sommes également en train de mettre en place un service de babysitting permanent, et de développer un jeu de cartes visant à accroître la sensibilisation autour de l’importance d’une alimentation saine. Nous allons prévoir des surprises basées sur les super héros préférés des enfants pour les encourager à bouger quand ils sont hospitalisés – et nous aidons aussi à collecter des fonds.

« C’est merveilleux de voir à quel point nos nouvelles recrues sont engagées et motivées. Je suis fier d’eux. Je n’aurais pas pu faire mieux. » – Patrick Andersen, Managing Partner delaware Belux

Une formation intensive et des séances approfondies

La deuxième semaine, nous avons participé à une formation générale donnée en plusieurs groupes. Lors de moments très intenses mais toujours amusants, nous avons pu rencontrer des collègues expérimentés qui nous accompagneront dans la suite de votre carrière. Nous avons appris comment les différentes solutions collaborent pour mener à bien un flux business avec un outil logiciel spécifique. Chaque équipe a également assisté à des séances approfondies, afin de bien comprendre les caractéristiques de chaque module. Ces formations ont été données par les meilleurs formateurs, à savoir nos collègues chez delaware.

Tous les vendredis, les nouvelles recrues se réunissaient à Gand pour apprendre l’art subtil de la présentation et de la communication, ainsi que les principes fondamentaux de la gestion de projet.

La présentation de notre ‘business game’ aux associés

Une fois notre formation terminée, il était temps de mettre en pratique toutes les leçons apprises. Le défi ? Présenter à plusieurs associés un flux complet, de bout en bout, élaboré en 4 jours. Nous avons divisé notre groupe de 70 personnes en plusieurs équipes à des fins de communication efficace, pour éviter un piège habituel dans la gestion de projet.

« Et c’est ainsi qu’a démarré le fameux ‘business game’, le résultat de cinq semaines de formation SAP. Première erreur : la communication. Ce défi nous a occupés toute la première semaine. L’esprit d’équipe était très bon mais le délai approchait rapidement. Après quelques vives discussions et des nuits plutôt courtes au bureau d’Anvers, nous étions capables de fournir une démo en direct avec une superbe présentation. » Bram Decoene, nouvelle recrue chez delaware

Les nouvelles recrues invitées à l’évènement B1

Pour clôturer notre programme de formation de 6 semaines, nous étions tous invités à l’évènement B1 à Kortrijk Xpo, le grand rassemblement annuel des collaborateurs de delaware. Il s’agissait en plus d’une édition spéciale en raison du lancement de la nouvelle stratégie (delaware 5.0). Les associés de delaware se sont relayés sur la scène pour expliquer les piliers stratégiques clés, ce qui nous a vraiment aidés à comprendre à quoi ressemblera le futur de delaware.

Et pour couronner le tout, nous avons créé une vidéo sur les différents projets que nous avons lancés pendant la période du bootcamp, qui allaient du service de babysitting au développement de notre jeu de cartes.

« Evidemment, le vrai défi commence maintenant : mettre en pratique toutes les connaissances acquises au cours des six dernières semaines et contribuer positivement à des projets, nouveaux ou existants … Mais nous n’oublierons jamais les expériences et les liens d’amitié tissés pendant le bootcamp. En fin de compte, les gens ont raison quand ils disent que le temps passe vite quand on s’amuse ! » Isabel De Bruyn, nouvelle recrue chez delaware