Un jour dans la vie d’un Développeur Junior
Faites la connaissance d’Arne
Faisons un petit flash-back vers l’année dernière, lorsque Arne Vlietinck a démarré son aventure chez delaware en tant que consultant technique junior. Arne travaille comme développeur full stack au sein de l’équipe Omni-Channel Experience, l’une des nombreuses équipes de développement chez delaware. Dans cette équipe, il a l’opportunité de contribuer àl’implémentation de solutions connues au sein de notre équipe. Arne n’a pas chômé : il a déjà travaillé sur deux projets d’implémentation différents, chacun durant entre 3 et 6 mois.
Une journée typique
Ready, set, go : la première chose que fait Arne lorsqu’il arrive au travail est d’ouvrir Outlook. Ensuite, il consulte DevOps où il peut trouver le planning des sprints, avec des tâches allouées à chaque membre de l’équipe projet. Il assiste à la réunion ‘stand-up’ quotidienne avec l’équipe, où divers types de questions sont discutées (‘Qu’ai-je fait hier ?’, ‘Quel est le planning pour aujourd’hui ?’, ‘Y a-t-il des questions ou problèmes ?’, ...). Il commence ensuite à réaliser ses tâches. Après l’implémentation et les tests, c’est le moment de mettre à jour l’arriéré de tâches et de modifier le statut de chaque tâche (résolue, terminée, en cours, ...). Comme nous travaillons directement pour le client, nous avons également une réunion hebdomadaire avec lui et après chaque sprint (généralement toutes les 3 semaines), il y a une démo du sprint.
L’équipe d’Arne
Et donc, qu’est-ce qu’Arne peut nous dire sur son équipe ? “En général, nous sommes bien représentés dans tous les bureaux de delaware. Il y a un bon mélange de juniors et seniors et nous travaillons habituellement à 4 ou 5 personnes sur un projet. Pour chaque projet, j’ai pu compter sur le soutien d’un collègue senior.” Les consultants doivent-ils voyager beaucoup ? “La réponse dépend du projet : certains clients veulent que vous travailliez dans leur bureau (en fonction de leur politique de travail à distance), d’autres permettent de travailler d’un bureau de delaware ou de la maison,” explique Arne.
Et qui de l’ambiance dans l’équipe, au bureau comme en-dehors des heures de travail ? “Excellente ! Nous nous retrouvons par exemple au sein de Forza delaware, une équipe de futsal, qui joue contre des équipes d’autres entreprises ou des amis pendant une heure toutes les deux semaines.”
Formation, apprentissage et coaching
Chaque consultant junior débute sa carrière chez delaware en participant à un Analyst Boot Camp, à savoir un programme intensif de 6 semaines incluant des formations et des ateliers. Ensuite, pour chaque projet, un junior travaille avec un senior afin de maîtriser les différentes techniques et bonnes pratiques. Arne est convaincu que le partage des connaissances est essentiel : “Nous communiquons via Microsoft Teams, où nous utilisons des équipes distinctes selon les fonctions spécifiques. De cette façon, nous partageons des conseils et astuces, les nouveautés technologiques, les nouvelles infos au sujet des équipes, etc.”
Les prochaines étapes ?
“Je me réjouis de continuer à progresser en tant que développeur au sein de l’équipe Digital Workplace. Je souhaite élargir mes connaissances au sujet des dernières techniques de développement et les meilleures pratiques dans mon domaine, afin de pouvoir renforcer des collègues dans leurs projets au sein de delaware.”
Conseils et astuces
Pour conclure, Arne souhaite partager un certain nombre de leçons qu’il a apprises au cours de sa première année chez delaware :
- N’ayez pas peur de poser des questions : les collègues ont envie de vous aider s’ils voient que vous avez déjà essayé différentes voies sans pouvoir trouver une solution.
- Participez dans des événements pour l’équipe et des événements de delaware : ce sont des occasions uniques de mieux se connaître (notamment les collègues qui habitent/travaillent ailleurs) et se rencontrer dans un cadre différent.
