Explorez la mobilité internationale chez delaware – le parcours de nos expatriés

« J’ai un travail très intéressant et stimulant », explique Kristine Zaiceva, experte en mobilité internationale chez delaware. « Je m’assure que tout est légalement en ordre lorsque les gens viennent en Belgique ou lorsqu’ils déménagent dans une autre entité de delaware afin qu’ils puissent se concentrer pleinement sur leur nouvel environnement. » Cet aspect juridique est assez vaste : de l’administration juridique, de la demande de permis de travail ou d’assurance maladie à l’aide au logement ou à l’orientation avec la reconnaissance du permis de conduire. 

Le travail de Kristine est bien sûr plus avancé car elle offre également une oreille attentive pour s’assurer que les gens se sentent bien dans leur nouvel environnement.  En conséquence, elle découvre également les avantages d’être un·e expatrié·e. L’un de ces avantages, selon Kristine, est le développement personnel. Les personnes qui déménagent dans un autre pays ont la chance d’acquérir de nouvelles connaissances sur d’autres cultures, ce qui leur permet d’être plus facilement créatifs. 

Le programme de mobilité internationale de delaware s’adresse à la fois aux nouveaux employés et aux employés de delaware qui sont intéressés par une affectation temporaire dans une autre entité. 

Mohamed Halil, par exemple, vivait et travaillait en Tunisie lorsqu’il a été contacté par des recruteurs de delaware pour un poste vacant en Belgique. Après mûre réflexion, il a décidé de sauter le pas et d’entamer un nouveau chapitre de sa vie. « C’est comme une prochaine étape naturelle pour moi. Cela aide que mes nouveaux collègues soient si amicaux et serviables », dit Mohamed. Sathishkumar, qui a quitté l’Inde pour rejoindre delaware en Allemagne, fait également l’éloge de ses collègues, ajoutant: « Mon équilibre travail-vie personnelle est meilleur dans mon nouvel emploi. S’habituer à la vie en Allemagne est parfois difficile, mais plus mon allemand s’améliore, plus ça ira doucement. » 

Richard West travaillait tout juste pour delaware USA lorsqu’il a eu l’opportunité de venir temporairement en Belgique pour rejoindre l’équipe SAP Warehousing.  « Tout s’est très bien déroulé », explique Richard. « J’ai été assez surpris mais aussi enthousiaste quand la question s’est posée de savoir si je voulais venir en Belgique. Richard est également très heureux du soutien de Kristine, qui l’a très bien aidé à trouver sa voie. 

Michelle Cornu a déménagé de delaware France à delaware Luxembourg et est également très enthousiaste à propos de ses collègues et du soutien interne qu’elle a reçu. En outre, elle partage également une caractéristique supplémentaire intéressante de la vie au Luxembourg: « Au Luxembourg, vous avez des cultures différentes et cette diversité est très intéressante à apprendre. Je vois beaucoup de façons différentes de penser et de travailler ici pour qu’il n’y ait pas deux jours identiques. C’est assez drôle d’entendre 5 à 6 langues différentes au bureau et à l’heure du déjeuner. » 

Actuellement, environ 100 expatriés (33 nationalités) travaillent pour delaware BeLux. « Trouver les bonnes personnes devient de plus en plus difficile », dit Kristine. « C’est pourquoi il est logique de rechercher également des personnes talentueuses à l’étranger vu que nous regardons vraiment les compétences et la situation géographique. Les gens qui prennent un emploi dans un autre pays sont également très motivés et désireux de donner un nouveau tournant à leur vie. »  En outre, delaware est également ouvert aux différentes perspectives qu’ils apportent à leur nouvel emploi. 

Martin Mathew, un autre expatrié qui vit en Belgique depuis près de 5 ans maintenant, le confirme. Il pense que c’est fantastique de voir à quel point delaware fait des efforts pour que les expatriés se sentent chez eux et pour les aider à se développer pleinement.  « La communauté d’expatriés de delaware est très dynamique et peut compter sur un grand soutien de Kristine », explique Martin. Luan Ribeiro, qui a déménagé du Brésil en Belgique, est d’accord avec Martin : « L’équipe de mobilité internationale nous aide très bien et mes collègues m’ont également très bien reçu.  Juste un peu plus de soleil serait bien 😉. » 

Parfois, certaines circonstances nous obligent à chercher un emploi dans un autre pays. C'est le cas d'Oleksandr Kharechko qui travaille actuellement dans l’équipe marketing de delaware Pays-Bas depuis le début de la guerre en Ukraine. « Travailler avec l’équipe marketing néerlandaise de delaware me donne non seulement l’occasion d’acquérir de nouvelles expériences et compétences, mais je peux également soutenir l’économie de mon pays en ces temps difficiles », explique Oleksandr. « Chaque Ukrainien est actuellement à la recherche de l’endroit où il peut être le plus utile.  C’est pourquoi je suis heureux que les entreprises informatiques du monde entier soient disposées à embaucher des spécialistes ukrainiens à distance. » 

En plus des expatriés qui déménagent dans un pays avec une entité delaware ou #peopleofdelaware qui remplissent une mission avec une autre entité, vous avez également l’histoire remarquable de Reinier. Il travaille pour delaware Pays-Bas en tant que consultant SAP, mais a déménagé en Pologne il y a quelques mois. « Ma femme est d’origine polonaise et il y a deux ans, nous avons décidé de nous installer ici », explique Reinier. « Quand j’ai commencé à parler de déménager à l’étranger, delaware était très coopératif et mon équipe a commencé à réfléchir à des moyens pour que cela puisse fonctionner », explique-t-il. Bien sûr, certaines conditions ont été fixées pour s’assurer que la situation était viable pour les deux parties, mais Reinier est très satisfait de la façon dont la situation a été gérée. 

Déménager dans un autre pays a évidemment un impact assez important et Kristine est donc toujours prête à écouter et à aider quand elle le peut.  « Tout le monde est différent, bien sûr, mais le mal du pays sous une certaine forme s’accompagne également d’un déménagement dans un nouveau pays et une nouvelle culture. C’est pourquoi nous essayons également de trouver un buddy au sein de l’entreprise pour les nouveaux expatriés qui parlent la même langue, viennent du même pays ou veulent simplement donner plus d’explications sur le nouveau pays. Ils peuvent souvent bien comprendre les sentiments de leur nouveau collègue. » 

Bien que le programme de mobilité internationale soit encore assez jeune, les nombreux avantages sont déjà évidents. Introduire différentes perspectives est très intéressant pour développer à la fois les gens et une organisation. « Le programme me tient à cœur », dit Kristine, « et j’espère que notre communauté d’expatriés continuera de croître dans les années à venir ! » Nous n’aurions pas pu dire cela mieux nous-mêmes !